“Undersökningar visar att endast 25% av ledningsgruppers medlemmar anser att de representerar helheten.”

Undersökningar visar att endast 25% av ledningsgruppers medlemmar anser att de representerar helheten.när de ingår i ledningsgruppen, medan resten anser sig respresentera sin avdelning eller funktion.

Genom att byta perspektiv och se sig själv och andra i gruppen som representanter för helheten blir gruppen effektivare

Ledningsgruppen är chefens viktigaste resurs för att åstadkomma resultat. När vi arbetar med utveckling av ledningsgrupper har vi ett antal utgångspunkter:

- Gruppens roll och uppgift
- Gruppens arbetssätt – strategiskt och operativt
- Gruppens arbete under verksamhetsåret
- Gruppens förmåga att kommunicera och samarbeta
- Gruppens samspel med resten av organisationen

Vår erfarenhet är att uthålliga resultat skapas när verksamhetens struktur stödjer och stöds av en stark och väl förankrad kultur. Alltför ofta saknas koppling mellan vackra ord och formuleringar och sättet att driva verksamheten. Vi vet att kultur och struktur måste vara i balans för att en organisation ska vara framgångsrik. Individen, kulturen, processerna och organisationen, behöver utgöra en stark helhet för att en organisation ska växa och utvecklas.

Inte sällan möter vi en uppfattning som bygger på att det är individens uppgift att stödja gruppens framgång. Vi menar att det framgångsrika teamet även lever idén om gruppens uppgift att stödja individen. Gruppen lyckas inte om inte individerna är framgångsrika och vice versa.

Behovet av ett effektivt ledningsgruppsarbete växer fram ur de komplexa utmaningar som dagens organisationer står inför. När komplexiteten ökar krävs en kultur i gruppen som präglas av helhetstänkande, resultatfokus, offensivitet och prestigelöshet. För att lyckas måste varje individ ha självkännedom och kunna hantera och utnyttja sina drivkrafter.

Vi vänder oss till ledningsgrupper inom privat och offentlig sektor. Vår modell bygger på en kombination av seminarier och individuell coaching – där allt sker med en stark koppling till kundens affär och verksamhet.

Ring oss så berättar vi mer om hur vi arbetar med ledningsgruppsutveckling.