Inlägg av: Johan Grip, VD

Välkomna till Gaia Leaderships blogg!

Här vill vi öppna en kanal för att diskutera och reflektera dagens och morgondagens ledarskap med dig.

Gaia Leaderships konsulter som i dag är 21 till antalet har tillsammans över 500 års erfarenhet av ledarskap, individ och ledarutveckling i näringsliv och offentlig sektor.

Vår passion är att utveckla en ledarfilosofi som kan möta vår tids utmaningar och möjligheter.Vi vinnlägger oss också om att vara insatta i modern ledarforskning.

Även om vår egen tidigare erfarenhet och ledarforskningen är viktiga för oss är mötet med marknaden det som verkligen utmanar och slipar våra tankar kring ledarskapets framtida utmaning. Under 2010 mötte Gaia Leadership 2 380 chefer i 100 olika organisationer. Vi genomförde uppdrag i Sverige, övriga Europa, Asien och Nordamerika.

Iden om framtidens ledarskap utvecklas ständigt i samtal med våra kunder och dig som läsare därför öppnar vi nu denna kanal.

- För att skapa värde och nå långsiktiga resultat är ledarskapets utmaning att transformera synen på samspelet mellan chef och medarbetare. Med den förändringstakt som vi idag upplever är den gamla idén om chefens ledarskap över medarbetaren ineffektiv. Att som chef försöka motivera och överta ansvaret för medarbetarnas utveckling och resultat leder till ett chefskap som i längden blir ohållbart.

Ledarskapet handlar istället om att utmana varje individ att ta sitt eget ledarskap. När varje medarbetare tar ledarskapet blir chefens roll förändrad till att bli ledaren av andra ledare. En utmaning långt större än gårdagens chefskap.

- Med denna utgångspunkt i vår ledningsfilosofi – Det offensiva ledarskapet – öppnar vi nå vårt diskussionsforum.

Varmt välkommen!