Midlife upgrade – hur gammal är en talang?

Att leva är att vara i ständig förnyelse och utveckling. Till skillnad från att bara vara vid liv. Just detta med levandet har en tendens att göra sig särskilt påmint när en närmar sig livets mitt – den där högsta punkten på livstrappan. Och då kan frågan inställa sig: vilken version vill jag vara nu? 2.3? Även om jag inte längre är ung kan jag ju faktiskt vara riktigt lovande. Till och med en talang. Jag skulle kunna gå från den allt för bekanta, diffust pixliga bilden som är jag just nu till den krispigt skarpa och uppfräschade.

”A mid-life upgrade, particularly in the context of defence, is maintenance or renovation designed to extend the usefulness and capability of an item.” Visst låter det fiffigt? Till och med något så statiskt som försvarsmateriel behöver alltså uppgraderas för att vara hållbart, i full kapacitet. Poängen med uppgraderingen är att ta sig an en något förlegad, men oerhört vanligt förekommande, slutsats. Nämligen att bäst före datum ligger kring 50 år. Det finns forskning som visar att av 60-åringar är 30 procent mindre produktiva, 60 procent lika produktiva och 10 procent mer produktiva jämfört med en 40-åring. Utrymmet för talang har uppenbarligen ingen ålder.

Som hållbar människa i full kapacitet vet jag exempelvis vad jag vill och vart jag ska, nyttjar alla förmågor med energi, fokus och lust. Det ger mig en plattform för mod och tillit, kreativitet och skaparkraft. För en människa kan uppgraderingen bestå av en upputsning av ens främsta kvalitéer, lite påfyllnad av energi i form av ökad träning och kostuppgradering. Ökad flexibilitet kan erhållas genom yoga, mental träning och en yngre mentor. För nya perspektiv på din talang – och det som står i din väg för att få den att blomma – varför inte ta stöd av en coach.

Än så länge finns inga talangprogram för den som är 50plus? Om det fanns – hur skulle det påverka dig, din verksamhet, vår syn på ålder?

 

Vill du veta mer? Välkommen att ta kontakt!
Elisabeth Ahremark, Partner på Gaia Leadership
Mobil: +46 (0)704 68 03 83
Epost: elisabeth.ahremark@gaialeadership.com
Twitter: @EAhremark
 

Har du surdegar som blockerar dig?

Ibland händer det att en kund bokar av en tid med kort varsel. När detta händer en gång ser jag det som ett mänskligt fel men om det fortsätter att hända igen med samma kund ser jag det som...

Läs mer

2018-04-11 | Uncategorized | 189

Post #metoo: vilka normer längtar vi från och till?

När svallvågorna kring #metoo gick höga var det svalkande med Katharina Berndt Rasmussens (fil.dr, forskare i praktisk filosofi vid Institutet för framtidsstudier & Uppsala universitet) debattartikel i SvD. Hennes avsikt var att bjuda motstånd mot överdrivna reaktioner och motreaktioner,...

Läs mer

Hur skapar du resultat i din organisation?

Gaia Leadership höll ett Samtal i ögonhöjd på temat: ”Medarbetarskap, bortom idag – organisationers största utmaning och möjlighet”. Uppsala stadsteater hälsade ett 30-tal medverkande från 13 olika organisationer välkomna. Samtalet var öppet, ärligt, generöst och präglades av närvaro och...

Läs mer

Gaia Leadership 360+

Verktyget för att skapa resultat på ny nivå! Gaia Leadership har utvecklat ett eget 360-verktyg; Gaia Leadership 360+. Ett icke-dömande verktyg där det inte handlar om att vara bra eller dålig utan att titta på sina egna egenskaper i...

Läs mer

2018-01-26 | Uncategorized | 660