Midlife upgrade – hur gammal är en talang?

Att leva är att vara i ständig förnyelse och utveckling. Till skillnad från att bara vara vid liv. Just detta med levandet har en tendens att göra sig särskilt påmint när en närmar sig livets mitt – den där högsta punkten på livstrappan. Och då kan frågan inställa sig: vilken version vill jag vara nu? 2.3? Även om jag inte längre är ung kan jag ju faktiskt vara riktigt lovande. Till och med en talang. Jag skulle kunna gå från den allt för bekanta, diffust pixliga bilden som är jag just nu till den krispigt skarpa och uppfräschade.

”A mid-life upgrade, particularly in the context of defence, is maintenance or renovation designed to extend the usefulness and capability of an item.” Visst låter det fiffigt? Till och med något så statiskt som försvarsmateriel behöver alltså uppgraderas för att vara hållbart, i full kapacitet. Poängen med uppgraderingen är att ta sig an en något förlegad, men oerhört vanligt förekommande, slutsats. Nämligen att bäst före datum ligger kring 50 år. Det finns forskning som visar att av 60-åringar är 30 procent mindre produktiva, 60 procent lika produktiva och 10 procent mer produktiva jämfört med en 40-åring. Utrymmet för talang har uppenbarligen ingen ålder.

Som hållbar människa i full kapacitet vet jag exempelvis vad jag vill och vart jag ska, nyttjar alla förmågor med energi, fokus och lust. Det ger mig en plattform för mod och tillit, kreativitet och skaparkraft. För en människa kan uppgraderingen bestå av en upputsning av ens främsta kvalitéer, lite påfyllnad av energi i form av ökad träning och kostuppgradering. Ökad flexibilitet kan erhållas genom yoga, mental träning och en yngre mentor. För nya perspektiv på din talang – och det som står i din väg för att få den att blomma – varför inte ta stöd av en coach.

Än så länge finns inga talangprogram för den som är 50plus? Om det fanns – hur skulle det påverka dig, din verksamhet, vår syn på ålder?

 

Vill du veta mer? Välkommen att ta kontakt!
Elisabeth Ahremark, Partner på Gaia Leadership
Mobil: +46 (0)704 68 03 83
Epost: elisabeth.ahremark@gaialeadership.com
Twitter: @EAhremark
 

Partnerskap – avgörande för framgångsrikt ledarskap

Vår tid är i stark förändring. Vi ser en värld med rörelser som aktivt driver mot polarisering, protektionism och populism, en värld där individer och grupper med olika perspektiv allt för sällan möts. Vi ser en värld av globala...

Läs mer

Black Friday erbjudande

Från och med Black Friday den 24 november till och med den 30 november erbjuder vi 50% på ledarprogrammet: Det Offensiva Ledarskapet Att äga sin arena – för kvinnor som leder. Ett ledarskap som sätter samspelet mellan individens utveckling...

Läs mer

Misslyckandets utmanande dynamik – nyckel till lärande

En reflektion från Samtal i Ögonhöjd – Gaia Leaderships frukostseminarium   Som nyanställd på Gaia Leadership deltog jag på mitt första frukostseminarium med temat ”Misslyckanden som värdefull resurs för lärande och innovation”. Inför seminariet slog jag upp ordet misslyckande...

Läs mer

Are you a plus- or a minusleader?

  Change is enabled with a change within oneself. It is hard to execute a true organizational change if the parameters of an equation do not hold. Good self-awareness and continuous self-reflection provide a great platform for positive change....

Läs mer